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Qualquer pessoa que deseja alcançar uma carreira desafiadora, e que se encaixe com seus objetivos pessoais, ambições e personalidade deve se planejar. Mas o fato é que são raros os profissionais que investem no planejamento de sua carreira. A grande dúvida da maioria é: por onde começar? Veremos que planejar a sua vida profissional não é nenhum bicho de sete cabeças.
Filósofos antigos deixaram , entre seu vasto legado, um conselho que nunca perderá seu valor: conheça-te a ti mesmo. Muitas pessoas resolvem de cara discutir sua carreira com seus chefes ou escrever logo um plano, mas não se dão conta que primeiro é preciso conhecer muito bem o que você espera de si e de seu desenvolvimento como profissional. Antes de começar a criar de fato seu plano de carreira, e apresentá-lo na sua empresa, é preciso entender,e de preferência listar, seus interesses e talentos bem como suas abilidades e experiências.
"Ao preparar-me para as batalhas, sempre percebi que planos são inúteis,
mas o planejamento é indispensável."
Eisenhower
Ao planejar sua carreira, o que importa não é o documento do plano em si, e sim os raciocínios e questionamentos com que o profissional se depara durante o planejamento.
Trazendo o que foi dito para a prática, o principal e mais complicado passo na hora de planejar a sua carreira refere-se a entender um pouco melhor sobre você assim como entender e o que você deseja para sua carreira. Você deve se questionar a respeito de suas capacidades, competências e disposição para obter sucesso..
Para facilitar o raciocínio, algumas perguntas para as quais você deve ter respostas claras são:
• Atualmente tenho desempenhado bem minhas atividades?
• O que desejo em minha carreira? Qual direção quero tomar?
• Meu desempenho corresponda às minhas aspirações?
• Quais são as possíveis funções/cargos/empresas existentes para mim neste caminho? Estes(as) funções/cargos/empresas são adequados aos meus valores e ao que gosto de fazer?
• Como farei para conseguir as competências e a experiência necessária para crescer nesta direção?
• O que será necessário para obter sucesso? Quem pode me ajudar nesta busca?
• Estou disposto e preparado a fazer as trocas e abdicar do que for necessário para atingir estas copetências e experiências?
• Estou disposto a mudar de área ou retroceder de funções conquistadas tendo em vista atingir meus objetivos de carreira?
• Com quem posso falar para obter mais informações a respeito das minhas atribuições/cargos almejados?
• Quais são as possíveis formas e atingir meu objetivos de carreira?
Após saber as respostas para estas perguntas, a construção de um plano vem de maneira mais natural. A partir daí, este plano vai funcionar como uma forma de você acompanhar a sua execução e, quando necessário, desviar as rotas para chegar ao seu objetivo final de carreira.
Um conselho que vale deixar aqui é que nunca se deve esquecer que a realização dos objetivos de carreira acontece a longo prazo. Não devemos ter pressa e nem frustrar-nos se os resultados não vierem em um período curto. Certamente seguindo os passos necessários, as chances de atingir os seus objetivos de carreira se multiplicam.
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